A Kellogg Company (“Kellogg”) está comprometida com a atuação ética. Esse compromisso se reflete em nosso valor principal, “Agimos com Integridade e Demonstramos Respeito”. Nossos altos padrões éticos são parte da razão pela qual temos obtido sucesso no passado, e servirá como a pedra fundamental de nosso crescimento futuro. Por essa razão, necessitamos garantir que todos com quem fazemos negócios, incluindo fornecedores, indústrias, empreiteiros, parceiros em joint ventures, agentes, distribuidores e consultores (conjuntamente, os “Fornecedores”) abracem e demonstrem os mesmos altos padrões de comportamento empresarial ético. Exigimos que nossos Fornecedores cumpram as expectativas e os padrões deste Código de Conduta, e que seus fornecedores e subempreiteiros também ajam em concordância com este Código. O não-cumprimento de quaisquer dessas expectativas e padrões exigirá que o Fornecedor tome medidas imediatas a fim de corrigir a deficiência e poderá resultar, a critério exclusivo da Kellogg, na rescisão do contrato entre a Kellogg e o Fornecedor.

Conformidade Legal

Esperamos que os Fornecedores estejam em conformidade com todas as leis e regulamentações aplicáveis. Isso inclui todas as leis municipais, estaduais e nacionais aplicáveis, códigos, regras e regulamentações, bem como todos os tratados e padrões internacionais aplicáveis.

Negociações Éticas

Esperamos que os Fornecedores concorram por nossos negócios de forma justa, sem o pagamento ou recebimento de subornos ou recompensas ilegais, sem dar ou receber itens valiosos de modo a assegurar benefícios ou vantagens impróprios, e evitando todas as formas de corrupção. Isso inclui o cumprimento do Foreign Corrupt Practices Act, independentemente de onde o Fornecedor esteja localizado, bem como das leis do país onde o Fornecedor atua.

Práticas de Emprego

Esperamos que Fornecedores tratem seus funcionários com justiça, respeito e dignidade e promovam um ambiente de trabalho livre de assédios, trabalho forçado, castigo corporal ou outras formas de coerção física.
Esperamos que Fornecedores garantam que o trabalho infantil não seja utilizado em qualquer operação. O termo “infantil” se refere a qualquer funcionário menor de 18 anos que não seja membro da família do fornecedor.Esperamos que Fornecedores cumpram todas as leis aplicáveis que governam a jornada máxima de trabalho, períodos de licença e férias, remunerem horas extras e ofereçam os benefícios obrigatórios, em concordância com a legislação aplicável.
Esperamos que Fornecedores respeitem o direito de seus funcionários à livre associação e a acordos coletivos, em concordância com a legislação aplicável. Esperamos que Fornecedores baseiem todas as condições de contratação na habilidade que o candidato possui de exercer a função, e não em características ou crenças pessoais, e que promovam um ambiente de trabalho livre de discriminação.
Esperamos que Fornecedores empreguem apenas trabalhadores que possuem autorização legal para trabalhar e certifiquem-se de que essa autorização tenha sido comprovada pela documentação legal apropriada.
Esperamos que Fornecedores garantam um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os seus funcionários.

Exigências Ambientais

Esperamos que Fornecedores conduzam suas operações de uma forma que reduza seu impacto no meio ambiente, particularmente nas áreas de uso de água e energia, emissões de gases de efeito estufa e descarte de resíduos. Também esperamos que Fornecedores cumpram todas as leis e regulamentações ambientais aplicáveis.

Segurança dos Alimentos

Esperamos que Fornecedores forneçam à Kellogg produtos, ingredientes e serviços de alta qualidade, respeitando todos os padrões aplicáveis de qualidade e segurança, e que demonstrem que possuem sistemas robustos de gestão da segurança e da qualidade dos alimentos. Esperamos que Fornecedores reportem imediatamente à Kellogg quaisquer preocupações referentes à segurança de seus produtos.

Manutenção de Registros

Esperamos que Fornecedores mantenham todos os livros contábeis, registros e contas em concordância com as exigências regulamentares aplicáveis e os princípios contábeis geralmente aceitos, incluindo a documentação relativa à segurança e à rastreabilidade de alimentos.

Informações Confidenciais

Esperamos que Fornecedores protejam as informações confidenciais da Kellogg, mantendo-as em segurança, restringindo o acesso a essas informações àqueles que realmente necessitem conhecê-las para cumprirem suas funções. Fornecedores devem evitar discutir informações confidenciais em áreas públicas como aviões, elevadores, restaurantes, telefones celulares, bem como em websites de redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outros) ou em blogs pessoais ou corporativos. Essa obrigação de preservar as informações confidenciais da Kellogg deve prosseguir mesmo após o término do relacionamento comercial.

Presentes e Entretenimento

Os funcionários da Kellogg estão proibidos de aceitar quaisquer presentes, favores ou entretenimento, caso isso comprometa ou pareça comprometer o recebedor ou influenciar qualquer decisão de negócios. Esperamos que Fornecedores evitem oferecer a funcionários da Kellogg qualquer presente, favor ou entretenimento que viole essa proibição, e que jamais ofereçam a funcionários da Kellogg presentes em dinheiro ou equivalente, tais como vales-presente.

Conflitos de Interesse

Esperamos que funcionários da Kellogg ajam segundo o interesse de nossa companhia e que não possuam nenhum interesse em qualquer Fornecedor que possa entrar em conflito, ou pareça entrar em conflito, com essa obrigação. Esperamos que Fornecedores informem a Kellogg acerca de quaisquer relacionamentos que possam ter com um funcionário da Kellogg, ou com um membro da família ou amigos pessoais de um funcionário, que possam representar um conflito de interesse.

Avaliação da Conformidade

Esperamos que Fornecedores cooperem com a Kellogg e permitam à companhia, ou a qualquer parte autorizada, conduzir auditorias a fim de verificar a conformidade com esses padrões ou outros certificados exigidos. Caso qualquer não-conformidade seja identificada, o Fornecedor tomará as medidas necessárias, dentro de um prazo aceitável, para corrigir essa deficiência de maneira que seja satisfatória à Kellogg.

Denúncias

Esperamos que Fornecedores que acreditem que um funcionário da Kellogg, ou qualquer pessoa agindo em nome desta, tenha adotado uma conduta ilegal ou imprópria denunciem imediatamente essa suspeita à Kellogg. O Fornecedor pode entrar em contato com o Escritório de Ética e Conduta Empresarial no telefone +1 269-565-0660, no e-mail ethics.office@Kellogg.com